Case 6 – Online activiteit tijdens werktijd

Instructiebevoegdheid

Zoals in een eerdere case besproken heeft de werkgever op basis van de wet een instructiebevoegdheid.
De werkgever mag een werknemer instructies geven, mits deze vallen binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst.

Socialmediacode

In een socialmediacode kan de werkgever gedragsregels opnemen waaraan werknemers zich dienen te houden op het gebied van social media. Zo kan de werkgever in die code opnemen in hoeverre een werknemer onder werktijd gebruik mag maken van social media voor privédoeleinden. Houdt de werknemer zich hier niet aan, dan mag de werkgever eventueel sancties opleggen.

Ingewikkeld

Het ingewikkelde aan deze case is de manier waarop de werkgever achter deze informatie is gekomen.
Ziet de werkgever het vele social media-gebruik met eigen ogen, dan kan hij verwijzen naar de gedragsregels en de werknemer erop aanspreken of indien nodig sanctioneren. Heeft de werkgever dit achterhaalt door de computer van werknemer te laten monitoren, dan spelen privacy rechtelijke kwesties. Wij adviseren werkgevers hier terughoudend mee om te gaan en advies in te winnen van een advocaat op dit gebied.

Kortom, de werkgever mag – gelet op zijn instructiebevoegdheid – iets zeggen van overmatig social media gebruik op de werkvloer.